採用/面接について

採用選考のプロセス

経験者採用では、お送りいただいた履歴書や職務経歴書を基に、募集職種の求人内容とあっているかを書類選考し、ニーズと合致した場合に人事部の担当リクルーターが、募集部門のマネージャとの面接をセットいたします。
部門、職種により適性検査、筆記試験などがある場合もあります。面接は数回行われ、面接後の採否は通常1週間以内にご連絡いたします。
選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
応募書類の返却はしておりませんのでご了承ください。

応募にあたっての制限

学歴・性別はもとより、文系理系などといった専攻は原則として制限はありません。

英語力

職種によって異なりますが、基本的なメールのやりとり程度は英語でできることが好ましいです。海外にも拠点がありますので、大事なコミュニケーション手段・道具になります。自分の意志を伝えようとする姿勢が大切です。